根據(jù)IDC的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，在所有軟件開發(fā)類人才的需求中，對(duì)java工程師的需求達(dá)到全部需求量的60%~70%，也就是說(shuō)，很多企業(yè)的信息化建設(shè)都離不開java開發(fā)人員。但面對(duì)成本費(fèi)用、靈活用工、編制限制、勞務(wù)糾紛等問(wèn)題，包括BAT在內(nèi)的很多大型知名企業(yè)都會(huì)與軟件人力外包公司合作來(lái)引進(jìn)java人才。那么什么是java人力外包？
java人力外包指的是由用人企業(yè)向軟件人力外包公司提出java方面的用人需求，包括人數(shù)、技能要求、到崗時(shí)間、項(xiàng)目周期、預(yù)算等，軟件人力外包公司通過(guò)外派的方式將符合要求的java人才提供給所需企業(yè)，在企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行駐場(chǎng)開發(fā)，幫助需求企業(yè)及時(shí)完成項(xiàng)目后再撤回軟件人力外包公司，java開發(fā)人員的薪酬福利全部由軟件人力外包公司負(fù)責(zé)。
java人力外包的費(fèi)用組成包含以下幾方面：java人才成本，經(jīng)營(yíng)成本，以及利潤(rùn)。
java人才成本主要包含java人才的工資、java人才的社保公積金以及java人才的福利待遇，這個(gè)占比一般在報(bào)價(jià)的80%左右，當(dāng)然也有很多不正規(guī)的公司以次充好，通過(guò)降低人才成本獲取更高的利潤(rùn)。而java人才的工資一般與外包java人員的經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)等方面都有關(guān)系，經(jīng)驗(yàn)越豐富，技術(shù)等級(jí)越高，費(fèi)用也就越高。
經(jīng)營(yíng)成大約占到報(bào)價(jià)的15%左右，一般組成包含招聘成本、管理成本、場(chǎng)地成本、辭退員工賠償風(fēng)險(xiǎn)成本、以及發(fā)票成本等等，當(dāng)然每家的經(jīng)營(yíng)都有差異，占比也會(huì)有差異。關(guān)于企業(yè)的利潤(rùn)，每家的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略都不同，選擇高利潤(rùn)型財(cái)務(wù)方向、還是高銷量高現(xiàn)金流方向，這個(gè)取決于每家外派公司在財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的一個(gè)定位了。
java人力外包讓企業(yè)將有限java人力資源專注于其核心競(jìng)爭(zhēng)力，提升利潤(rùn)、提高運(yùn)作效率、降低用工風(fēng)險(xiǎn)， 滿足彈性用工需求。達(dá)普信專注軟件人力外包多年，擁有初中高級(jí)豐富的java人才資源，快速響應(yīng)，高效交付，助力企業(yè)高速健康發(fā)展。