隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，很多企業(yè)會(huì)選擇和專業(yè)的IT人才外包公司合作，通過IT人才外包來引進(jìn)軟件人才，像華為、騰訊、阿里、平安等知名企業(yè)都會(huì)通過IT人才外包引進(jìn)軟件人才，與內(nèi)部的產(chǎn)品、開發(fā)、測試同事共同進(jìn)行產(chǎn)品平臺(tái)的項(xiàng)目迭代。那么什么是IT人才外包？什么情況下采用IT人才外包比較多？

IT人才外包指的是在IT人才外包公司與需求企業(yè)簽訂合同后，根據(jù)企業(yè)的需求，及時(shí)調(diào)遣及招聘一大批軟件開發(fā)與測試人員到需求企業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行軟件開發(fā)。招聘面試一般由雙方共同參與。工作內(nèi)容、上班地點(diǎn)、項(xiàng)目管理由需求企業(yè)承擔(dān)，而薪資、社保和人員管理工作則由IT人才外包公司負(fù)責(zé)。

一般以下幾種情況采用IT人才外包會(huì)比較多：

一是傳統(tǒng)企業(yè)將自有人力資源聚焦在主營業(yè)務(wù)，而IT信息化項(xiàng)目非常專業(yè)，這塊人員招聘管理交由專業(yè)的IT人才外包公司，企業(yè)不用在這塊話太多的人力物力，這樣可提高管理效率，提高自己核心競爭力。

二是企業(yè)在進(jìn)行IT信息化變革項(xiàng)目期間才需要大量的IT工程師，項(xiàng)目上線后，IT工程師的人力資源需大量減少。為減低傳統(tǒng)企業(yè)成立自有研發(fā)團(tuán)隊(duì)的招聘與管理成本，以及在人員需求減少時(shí)裁員帶來的負(fù)面影響，使用IT人才外包則更加靈活，可隨時(shí)增加或調(diào)減在場人員。

達(dá)普信從事IT人才外包服務(wù)多年，快速響應(yīng)，能夠幫助企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)組建專門的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，提供全天候現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)。

在全球激烈競爭下，企業(yè)瘦身、僅保留部分核心員工，而將外圍業(yè)務(wù)改由IT外包人員提供的風(fēng)潮，已經(jīng)彌漫全世界。一家正規(guī)、靠譜的IT人才外包公司，不僅能夠提供更專業(yè)的技術(shù)服務(wù)，對企業(yè)運(yùn)營成本降低、工作效率的提升也有著不容忽視的作用。